Nevím jak na Slovensku, ale v Česku je na trhu práce stále ještě převis poptávky nad nabídkou. U řady profesí platy rostou s inflací, nebo i nad ní. Ve státní správě pochopitelně ne, tam jsou tabulkové platy směšně nízké a různé úřady je musí dorovnávat vysokým osobkem, aby tam vůbec někdo chtěl pracovat.
Sort: Trending
Ono to dosť závisí od profesie. V tých, kde je nedostatok ľudí, platy samozrejme rastú. V iných iba minimálne, ak vôbec. A najhoršie to je, ako píšeš, v štátnej správe. Tam sa spamätajú možno za 2 roky, a potom zvýšia platy o 5%.
Obávám se, že to co popisuješ je způsobeno už jen jakousi setrvačností z doby nedávné (post-covidově optimistické). Vzhledem k masivní globalizaci a provázanosti všech oborů a ekonomik je podle mě jen otázka času, kdy ta současná krize významně zasáhne i soukromý sektor...
Byl jsi v posledních několika měsících na nějakém výběrovém řízení (za zaměstnavatele)? Zaměstnance, který odejde kvůli tomu, že mu nepřidáš, nenahradíš za původní peníze stejně kvalifikovaným s schopným člověkem. Budeš muset přihodit minimálně deset procent, spíš víc. A namísto někoho, kdo už se vyzná, budeš mít nováčka, který se bude několik měsíců (podle charakteru práce) rozkoukávat. Dokud nenaroste nezaměstnanost, budou firmy ze svého pohledu důležitým lidem raději přidávat, než aby o ně přišly.
To ale platí v období prosperity. Když přijde krize (což se děje právě teď), tak firmy (v závislosti na odvětví, charakteru krize, předchozím hospodaření a spoustě jiných faktorů) prostě platy nezvedají. V horším případě začínají propouštět. Podívej se na akciové trhy, na forex... Začíná to nápadně připomínat období po vypuknutí pandemie. Rád se budu mýlit, ale ty aktuální indicie opravdu nevěstí nic dobrého...
Napíšu o tom článek - minimálně v Čechách je levnější přidat ti 10-20 % než tě nechat jít a nabrat někoho jiného. Každý pořádný management tohle ví a řídí se podle toho. Když bude firma propouštět nebo omezovat produkci, je to něco jiného.
Asi jsme měli na mysli každý něco trošku jiného. To, co píšeš, samozřejmě dává smysl. Aktuálně to ale vypadá, že se blíží doba, kdy budou firmy opět nuceny propouštět a omezovat produkci (z různých důvodů) a v takové situaci nějaké dohadování o zvyšování platů opravdu není na pořadu dne. Firmy se snaží maximálně šetřit a zaměstnanci jsou rádi, že mají v době nejistoty práci, tak drží - jak se říká - hubu a krok...